安苒正打算问点儿什么，宋振冬很快就转移了话题：“对了，关于袁圆的离职原因，你了解得怎么样了？”

虽然安苒知道宋振冬对袁圆离职的事很在意，毕竟那曾经是惟韵的得力干将，突然离职，算是一种损失。

但安苒才刚到，加上第一天突然被整蛊，根本没有心情及时去了解相关情况。

考虑到这些，她有些尴尬地笑了笑：“宋总，我这才刚到公司没几天，暂时还没抽出时间去了解这件事。不过......”

安苒说到这里，突然又停了下来。

“不过什么？”

安苒想了想，继续说道：“我总觉得袁圆离开，似乎也和那个叫秦律的员工有关。”

宋振冬一听，刚刚舒展开来的眉头突然又皱了起来：“有证据没有？”

安苒摇了摇头，一边思索着一边说道：“倒也没有确切的证据，我只是觉得那个叫秦律的员工特别喜欢和上司对着干。我特地找他了解过情况，他的表现一直很冲。而且，我提到袁圆的时候，他也是一脸的不屑。所以......”

“所以你就觉得是他把袁圆给气走的？”宋振冬听罢，突然笑了。

安苒点了点头。

宋振冬接着说道：“那个叫秦律的员工皮是皮了点儿，但我相信袁圆的离职和他无关。”

“为什么？”安苒有些不解。

宋振冬又抿了口茶，没忍住笑了起来，音量不自觉地提高了些许：“秦律这小子，暂时还没那么大的能耐。”

一边的秦律冷不丁地听到宋振冬这句话，只觉得口中的咖啡苦涩得难以下咽。

安苒一听，也是一头雾水：“宋总和秦律很熟？”

宋振冬笑了笑：“倒也不算太熟，只是他的情况，我多少也了解一些。”

安苒听到这里，不由地去想：宋振冬虽然是冬韵控股的总裁，但也不可能对每一个员工都有所了解。更何况惟韵只是冬韵的子公司，秦律也只是惟韵的一个微不足道的小员工，为什么他会对秦律有所了解？

正思索着，宋振冬又开口了：“安苒啊，人资部主要就是管人的，管理各种难缠的人，处理各种难缠的事。既然现在部门有个难搞的人，你就要想办法把他搞定。如果你把本部门的这个这么难缠的员工给治理得服服帖帖的，就不愁治不了惟韵的其它员工了。你说是吧？”

宋振冬这话，乍一听有些道理。但仔细一想，却又觉得有些费解：难道秦律存在的价值，就是为了考验她的工作能力？

但，宋振冬是冬韵的总裁，是她的大老板。有些问题，宋振冬不说，她也不好一直追问。

接下来，两个人一边吃一边开始聊关于惟韵的经验管理问题。

秦律在斜对面一直观察宋振冬和安苒的一举一动，本想抓到他们可疑的细节，拍下来作为证据的。但一个钟头快过去了，还是没有发现任何蛛丝马迹，不由地有些纳闷：难道是自己多想了？